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Retraite TNS et Entreprise

Retraite TNSLa Retraite pour tous

La retraite future qui sera servie par votre régime de base ou complémentaire obligatoire, n’est pas garantie. En effet, compte tenu de l’allongement de l’espérance de vie, de l’allongement de la durée des études qui retardent l’entrée dans la vie active, des périodes d’inactivité (chômage, …), les rentes futures sont incertaines.
Cotiser au plus tôt pour mieux se protéger demain devient une nécessité pour tous, salariés comme travailleurs non salariés.

La sécurité et le savoir-faire unique apportés par Generali

Generali avec une position de leader sur le marché des contrats de retraite Madelin, vous présente les atouts de son produit La Retraite :
 
Un engagement de l’assureur à la souscription du contrat :


Tranquillité pendant le temps de votre période de cotisation pour en profiter pleinement le moment venu, et ce quelque soit les aléas de la vie :

Le taux d’intérêt garanti (net de frais de gestion) est défini dès la souscription du contrat. Cette avance sur les rendements futurs est donc versée aux assurés par anticipation et à vie. Le contrat LA RETRAITE fait chaque année bénéficier retraités et cotisants des mêmes revalorisations.

Retraite TNSEnfin, l’offre de Generali dispose de nombreux atouts :

• Un savoir-faire reconnu : l’atout majeur de LA RETRAITE est d’être le seul produit du marché à utiliser la technique de la capitalisation viagère, qui permet la conversion immédiate des cotisations en rentes. Les montants de rentes sont aussi connus et garantis à l’avance dès l’adhésion, et ils ne supportent aucun frais sur rente. La qualité de notre offre nous a permis de devenir leader sur le marché français en retraite Madelin.

• La solidité financière : Generali France a renforcé ses fonds propres consolidés de 40 % par rapport à 2007, avec une marge de solvabilité très nettement supérieure au minimum réglementaire requis (239 % pour Generali Vie à fin septembre 2013).
En 2014, Generali poursuit cette stratégie de gestion active des placements visant à optimiser la revalorisation des rentes de ses assurés dans la durée.

Taux de Participation aux Bénéfices 2013 nets de frais de gestion parmi les meilleurs du marché : 2.95% (sur fonds Euros à capital garanti)


La protection de votre conjoint est prévue par une garantie dite de bonne fin.

Avec les différentes options de réversion, très protectrices, toutes les situations sont prévues.
En cas de décès prématuré, Generali prend en charge les versements prévus jusqu’à la date des 65 ans de l’assuré : son conjoint percevra donc 60% ou 100% (selon l’option choisie) de la rente que Generali aurait versé à partir de cette date à l’assuré.
Si l’assuré était sur des fonds en unités de comptes (actions), cette épargne est convertie en Retraite en Euro. Il en est de même pour les versements pris en charge par Generali afin de sécuriser la rente de réversion du conjoint.
Le tarif de conversion des unités de comptes en rentes comme celui des fractions de rente acquises par les versements pris en charge par Generali sont contractuels. Ils figurent aux conditions particulières.
Le choix du taux de réversion de 60% ou100% se fait à l’adhésion (affiliation).
L’assuré peut changer d’option en cours de contrat.


Retraite TNSLa Retraite des Travailleurs Non Salariés :

Que vous exerciez en nom propre ou en société, vous savez ce que vous cotisez et les charges qui pèsent au quotidien sur votre activité !
Encore plus que les salariés, votre niveau de retraite future est incertain.

Profitez du cadre fiscal encore protégé et très avantageux de la loi Madelin!

Deux régimes de cotisations sous l’égide de la loi Madelin sont possibles :

  Minimum  Maximum
Régime A 2,78% du PASS soit 1058€ 41,70% du PASS soit 15863€
Régime B 12,34% du PASS soit 4694€ 185% du PASS soit 70374€


Au 01/01/2015, le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) est égal à 38040 €.

La Retraite des Exploitants agricoles :

Que vous exerciez en individuel ou en EARL, vous bénéficiez d’une exonération à la fois fiscale et sociale sur vos cotisations.

Deux régimes de cotisations sont possibles dans le cadre de la loi Madelin agricole :

  Minimum Maximum
Régime A 1,4% du PASS soit 533€ 21% du PASS soit 7989€
Régime B 12,34% du PASS soit 4694€ 185% du PASS soit 70374€

 


La Retraite des Salariés :

Les salariés peuvent se constituer quant à eux une retraite complémentaire facultative sur la base de contrats fonctionnant avec les mêmes caractéristiques * que celles citées ci-dessus, et ce de deux façons :

La Retraite assurance-vie :
Le salarié souscrit à titre individuel un contrat de retraite complémentaire sous l’égide de la fiscalité assurance-vie. Il ne bénéficie pas d’avantages fiscaux pendant la période cotisation mais d’une fiscalité allégée lors de la sortie en rente : la rente est imposée différemment suivant son âge lors  de la mise en place de la rente. Son imposition rentre ainsi dans le cadre de la déclaration de revenus, suivant la part imposable dans l’impôt sur le revenu selon l’âge de mise en place de la rente :

La Retraite Entreprise *
Les salariés peuvent bénéficier d’un complément de retraite par capitalisation financé pour tout ou partie par l’entreprise. Ces cotisations sont déductibles de leur revenu imposable et ne sont pas soumises à charges sociales (dans certaines limites).

* Contrairement aux contrats individuels La Retraite TNS et La Retraite Assurance-Vie, Generali garantit le barème de conversion des versements à chaque versement (et non à la souscription)

 

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